随着建築業的轉型升級，建築工人(rén)職業化不斷推進，對于工人(rén)的職業技(jì)能、專業素養要求提升了，同時(shí)，各地按照住房(fáng)和(hé)城鄉建設部印發的《關于進一步做(zuò)好建築工人(rén)就業服務和(hé)權益保障工作(zuò)的通(tōng)知》要求，持續改善建築工人(rén)安全生(shēng)産條件和(hé)作(zuò)業環境，落實好建築工人(rén)參加工傷保險政策，進一步擴大(dà)工傷保險覆蓋面。

居住環境有(yǒu)效改善

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“建築工地生(shēng)活區(qū)實行(xíng)物業化管理(lǐ)，并做(zuò)好生(shēng)活區(qū)內(nèi)各項設施維護以及公共區(qū)域進行(xíng)保潔，保障工人(rén)居住環境幹淨整潔。”此外，每間(jiān)宿舍人(rén)均居住面積不得(de)小(xiǎo)于4.5平方米，且不得(de)超過4人(rén)，并配置必要的生(shēng)活設施。

為切實加強對上(shàng)海市建築工地務工人(rén)員的關心關愛(ài)工作(zuò)，進一步改善務工人(rén)員工地現場(chǎng)居住條件和(hé)居住環境，提升務工人(rén)員的幸福感和(hé)歸屬感，日前，上(shàng)海市住房(fáng)和(hé)城鄉建設管理(lǐ)委員會(huì)出台《上(shàng)海市建築工地務工人(rén)員現場(chǎng)居住環境提升标準》，對建築工地生(shēng)活區(qū)制(zhì)定精細化标準。

該标準主要內(nèi)容涵蓋三個(gè)方面：首次提出在建築工地生(shēng)活區(qū)實行(xíng)物業化管理(lǐ)，切實做(zuò)好生(shēng)活區(qū)內(nèi)各項設施維護以及公共區(qū)域進行(xíng)保潔，保障工人(rén)居住環境幹淨整潔。對生(shēng)活區(qū)設置提出更高(gāo)的要求，根據不同使用功能進行(xíng)有(yǒu)效分區(qū)，動靜分離。進一步明(míng)确宿舍标準，對宿舍最小(xiǎo)尺寸和(hé)人(rén)均面積加以規定，并限制(zhì)居住人(rén)數(shù)，确保工人(rén)舒适的居住體(tǐ)驗。

其中，對建築工地生(shēng)活區(qū)制(zhì)定的标準精細化到宿舍，标準要求，每間(jiān)宿舍人(rén)均居住面積不得(de)小(xiǎo)于4.5平方米，且不得(de)超過4人(rén)，并配置安全插座、桌凳、臉盆架、儲物櫃、清掃工具、垃圾桶等必要的生(shēng)活設施。

精細化還(hái)表現在生(shēng)活區(qū)內(nèi)設置食堂，用餐區(qū)按照每300人(rén)一個(gè)的比例配置；每個(gè)樓層內(nèi)均設置衛生(shēng)間(jiān)和(hé)淋浴間(jiān)，數(shù)量應與人(rén)數(shù)相匹配，且大(dà)便器(qì)不得(de)少(shǎo)于3個(gè)、淋浴間(jiān)蓮蓬頭不少(shǎo)于3個(gè)，并有(yǒu)熱水(shuǐ)供應；生(shēng)活區(qū)設置集中洗衣房(fáng)，建立生(shēng)活垃圾日常管理(lǐ)制(zhì)度，指定專人(rén)負責指導、監督單位和(hé)個(gè)人(rén)進行(xíng)生(shēng)活垃圾分類。鼓勵在生(shēng)活區(qū)內(nèi)設置超市、醫(yī)務室、理(lǐ)發室、圖書(shū)室、棋牌室、健身區(qū)以及夫妻房(fáng)等，加強人(rén)文關懷。

為建築工人(rén)考慮工作(zuò)、居住環境是用工單位的責任，也是有(yǒu)能力有(yǒu)擔當企業的社會(huì)義務，從長遠來(lái)看也是企業發展必須要做(zuò)的任務。

工資支付有(yǒu)保障

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“有(yǒu)了這張銀行(xíng)卡，以後工資每月直接打到卡上(shàng)，再也不用擔心被拖欠工資了。”近日，湖(hú)南省長沙市永旺夢樂城項目部邀請銀行(xíng)工作(zuò)人(rén)員到項目建立“臨時(shí)銀行(xíng)”，為1000餘名工友(yǒu)集中辦理(lǐ)工資卡，建築工人(rén)高(gāo)升啓拿(ná)到卡後開(kāi)心地說。

3月1日，《長沙市建築工人(rén)實名制(zhì)管理(lǐ)辦法實施方案》正式施行(xíng)，長沙将在全市行(xíng)政區(qū)域範圍內(nèi)全面實行(xíng)建築工人(rén)實名制(zhì)管理(lǐ)，确保所有(yǒu)房(fáng)建項目和(hé)市政基礎設施項目全覆蓋，從而保障農民工工資支付，提高(gāo)用工管理(lǐ)水(shuǐ)平，健全治理(lǐ)欠薪長效機制(zhì)，切實保障農民工的勞動報酬權益。

過去，建築領域長期采用“勞務分包”方式，通(tōng)過層層轉包和(hé)勞務分包，将企業應承擔的支付薪酬等法定責任，轉嫁到一些(xiē)不規範的勞務公司或“包工頭”身上(shàng)，導緻經常拖欠工程款與農民工工資。

上(shàng)述方案對工程項目建設單位、施工單位、監理(lǐ)單位、屬地管理(lǐ)部門(mén)、質安監管機構等落實各自責任作(zuò)出明(míng)确規定。其中，建設單位應将人(rén)工費及時(shí)足額撥付至農民工工資專用賬戶。因建設單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導緻農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行(xíng)墊付被拖欠的農民工工資。建設單位未履行(xíng)職責導緻拖欠農民工工資問題的，納入建設單位誠信評價體(tǐ)系不良記錄。

根據方案，長沙将推進建築工人(rén)實名制(zhì)數(shù)據信息共享，實現金融機構、第三方數(shù)據服務公司以及施工企業等信息系統間(jiān)數(shù)據接口橫向、縱向互聯互通(tōng)，确保建築工人(rén)實名制(zhì)信息數(shù)據傳輸順暢、信息共享及時(shí)。

在永旺夢樂城項目工地，門(mén)口設置了“實名制(zhì)通(tōng)道(dào)”，建築工人(rén)上(shàng)下班“刷臉”進出工地，考勤數(shù)據直傳後台。通(tōng)過後台可(kě)以清楚地看到每位建築民工遲到、早退、曠工、加班等考勤情況。

“我們十分重視(shì)農民工工資支付問題，為保障農民工工資順利發放，我們多(duō)次組織集中辦理(lǐ)工資卡，将工資管理(lǐ)作(zuò)為項目管理(lǐ)的一項重要工作(zuò)，并成立了治欠保支工作(zuò)領導小(xiǎo)組。”該項目負責人(rén)說，工地采用刷臉考勤的模式，考勤數(shù)據直聯銀行(xíng)系統，并作(zuò)為工資發放的重要依據。

“現在工資每月都按時(shí)收到，收入與平時(shí)實名制(zhì)考勤挂鈎，多(duō)勞多(duō)得(de)，我們幹得(de)也安心。”工地一位建築工人(rén)說。

工傷保險費率下調

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“我們公司去年繳納的工傷保險費用為45.2萬元，按照今年新出台的政策，工傷保險費率下調後，能為企業節省一多(duō)半費用。”赤峰宏基建築（集團）有(yǒu)限公司負責建築工程的韓靖宇說。

據了解，今年1月1日起，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和(hé)浩特市建築施工企業按項目參加工傷保險費率由現行(xíng)的2.2‰調整為1‰，即以項目工程總造價為基數(shù)，按1‰的比例計(jì)算(suàn)繳納工傷保險費，降費幅度達54%之多(duō)。該政策是呼和(hé)浩特市為減輕建築行(xíng)業繳費負擔，保障全市建築工人(rén)合法權益，促進建築業持續健康發展實施的新舉措。

一些(xiē)建築施工企業，因為之前的費率高(gāo)，沒有(yǒu)為建築工人(rén)選擇工傷保險，而是選擇商業保險。這次建築工人(rén)工傷保險費率降低(dī)以後，對于工人(rén)和(hé)企業來(lái)說都是一個(gè)好消息，韓靖宇表示，像他們的項目，進場(chǎng)人(rén)員最多(duō)750~800人(rén)，去年他們的工傷保險繳納額為45.2萬元，按照今年新的費率标準，能節省一半左右，為企業減輕了負擔。

“政策的出台，對于降低(dī)企業的用人(rén)成本，擴大(dà)工傷保險保障範圍起着積極作(zuò)用，從源頭上(shàng)化解職工發生(shēng)工傷後與用人(rén)單位的矛盾，切實保障職工的合法權益，同時(shí)為企業減輕了用工負擔，也将進一步助力全市優化營商環境，為全面落實強首府戰略提供有(yǒu)力的民生(shēng)保障。”呼和(hé)浩特市相關部門(mén)負責人(rén)表示。